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香港人才清单更新,再增9项专业,相关专业人士申请优才获批率更高!

2025.03.07
类别:
来源:友诚国际
作者:网站管理员

香港特区政府公布,新一轮人才清单已完成更新,新增9项专业,以配合经济高增值和多元化发展。


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新的人才清单将于3月1日生效,涵盖60项本地人才短缺的专业。符合相关专业资格的外来人才在申请优秀人才入境计划、一般就业政策或输入内地人才计划时可获得入境便利。


人才清单专业增加至60项



人才清单更新后,共新增9项专业,涉及金融服务、创新科技、法律及争议解决服务、航空及航运行业领域,具体如下:

金融服务


会计业专才、伊斯兰金融专才及资深大宗商品交易专才

创新科技


资深系统架师及专利专业人员
法律及争议解决服务

法律知识工程师航空及航运


验船师、绿色航运专业人士、飞机维修工程师

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©包图网


最新人才清单


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图源香港人才清单官网
人才清单专业范围拓宽,对于符合相关专业的申请人来说是一个利好消息,这意味着主申请人有更大机会获批香港身份,带家人一同赴港生活、发展、读书


什么是香港人才清单?


特区政府于2018年制订首份人才清单,旨在吸引更高效及聚焦地吸引高素质人才,以配合像经济高增值及多元化的发展。最开始的时候香港人才清单只有11项,后分别于2021年及2023年进行评估及扩大。到2025年这一次,已经是人才清单第三次扩大。

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符合人才清单有什么优势?


符合香港人才清单的人才,在申请香港人才计划拿香港身份,尤其是申请香港优才计划、输入内地人才计划和一般就业政策的时候更加有优势。

申请输入内地人才计划和一般就业政策的时候,如果申请人符合人才清单,香港雇主公司可以直接提出申请而不需要证明本地招募困难,可以大大缩短申请人来港的审批周期。

在申请香港优才计划的时候,如果申请人符合人才清单要求,并能够提供相关证明文件,可在综合计分制下获得优先考虑,简单来说,就是获批率更高。


香港优秀人才入境计划


简称“优才”,自2006年起实施,旨在吸引高技术人才或优秀人才来港工作及定居。

计划特点
★ 无配额限制
★ 申请前无需提前获得香港雇主聘用
★ 持有签证期间可以自由转换工作
★ 可多次申请
★ 申请周期较长

申请资格
优才申请分两类人群,适用两套打分制度。
★ 成就类:
是指具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士,评核准则包括2项:
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★ 综合类:
符合12个评核准则的其中6个即可提交审核

  • 综合计分制

在12项准则中,满足至少6项才可申请

年龄
准则1:是否18-50周岁


学历
准则2:是否持有合资格大学颁授的硕士或博士学位
准则3:合资格大学颁授的硕士或博士学位是否与STEM相关


语文能力
准则4:是否具备两种语言的良好书写及口语能力
准则5:是否具备良好的英文书写及口语能力


工作经验(相当于学位程度或专家水平)
准则6:是否拥有不少于五年相的工作经验
准则7:是否拥有不少于三年在跨国公司或知名企业的工作经验
准则8:是否拥有不少于三年在特定领域/行业的工作经验
准则9:是否拥有不少于两年的国际工作经验


全年收入
准则10:紧接申请前一年,全年收入是否达港币100万元或以上


业务所有权
准则11:-是否拥有一家业务实体,在紧接申请前一年,全年盈利达港币 500 万元或以上
准则12:现时是否拥有一家上市公司


逗留模式
★ 成就计分制:直接拿8年签证
★ 综合计分制:3年+3年+2年(一般续签)
                        3+5年(顶尖人才续签)
※ 顶尖人才:通过优才计划来港2年,并在上一评税年度薪俸税应评税收入达到200万港币。

续签要求
★ 成就制计分制

如果8年后还未符合申请永居的资格需要再次续签,条件是:证明经济水平可以负担本人及受养人居港期间的生活。

★ 综合计分制

续签要求在港定居且对香港有贡献,例如已经在香港受雇或者开办/参与业务。


香港输入内地人才计划


简称“专才”,2003年提出,旨在吸引香港特区所需而又缺乏的特别技能/知识/经验的内地居民来港工作。

形式上可以是受雇、自雇或者派遣。受雇于某一家香港公司,或经本人创办的香港公司自雇,又或者由实力雄厚的内地母公司派遣前往香港。

优才提高门槛之后,很多人就转向这个赛道。2024年通过该计划赴港的人才突破2.5万,同比增长28.3%。

计划特点
★ 无配额限制
★ 无行业限制
★ 条件优秀的话,学历可以放宽至大专
★ 申请前需获得香港雇主聘用
★ 审批相对较快
★ 持有签证期间转换工作需通知入境处

申请资格
★ 具有良好教育背景/技术资格/经证明的专业经验(一般本科以上,条件优秀可以放宽至大专)。

★ 已确实获得聘用,而从事的工作与学历或工作经验有关,且不能轻易觅得本地人担任(如符合香港人才清单或者年薪达到200万港币,无需证明市场稀缺)。

★ 薪酬福利与市场水平相若。

逗留模式
3年+3年+2年(一般续签)
3+5年(顶尖人才续签)

※ 顶尖人才:通过专才计划来港2年,并在上一评税年度薪俸税应评税收入达到200万港币。

续签要求
依旧符合专才的申请资格,即有香港雇主聘用,岗位有市场稀缺性以及薪资达到市场同等水平。

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